第684期：一个外企HR最关注的词

今天我们要讲的这个词是所有外企HR部门最关注的词：flight risk.

我在不同的场合和不同的外企看到过好几种错误的写法，有写成fly risk的，有写作flying risk的。

都不对。

唯一正确的写法是：flight risk.

什么是flight risk？

如果你从事HR工作，一定知道。

Flight risk refers to the likelihood that an employee or a
top-performing leader will leave the company presumably for a better job
opportunity elsewhere.

这个解释很清楚，flight risk就是员工跳槽带给企业的风险，因为replace一个辞职员工会产生一些列费用。

很多外企把employee retention（留住员工）和turnover rate（员工流失率）作为部门经理的绩效考核指标，原因就是员工跳槽、再招人、再培训，这个过程非常昂贵。

Fligh risk是一个名词，flight-risk employee指的就是容易跳槽的员工。这种员工个人素质高，市场价值高，随时可能跳槽，找到更高的薪水和更好的公司。

Flight-risk employees are the workers at your company who are most likely to quit their jobs and seek positions elsewhere.

这类员工因此又叫 high-fliers.

如何识别 high-fliers，是每个HR专业人员需要提高的技能。

只靠每天关注Linkedin看有没有员工频繁更新简历是不够的，真的要走的人，不一定在Linkedin很活跃。

佛老在Linkedin这么活跃，不也没跳槽吗？

Employe connect网站上有篇文章：

Flight Risk Signals Uncovered: What Makes Employees Leave? 值得HR专业人员阅读。

*链接：https://www.employeeconnect.com/blog/flight-risk-signals-what-makes-employees-leave/

但flight risk这个词最早是个法律术语，指的是The possibility that a person under the custody of law enforcement will abscond if granted bail. 

英美法系国家的法庭在批准一个被告保释之前都要对ta进行风险分析，判断ta会不会保释后就跑了。这种一保释就跑了的风险叫 flight risk.

这个词后来才被商业领域借用过来，指员工辞职的可能性。

站在企业的角度，员工的flight risk是一种风险。

但站在员工的角度而言，能具备flight risk也是一种个人的价值。

能让企业感觉到你有flight risk，很多时候是好事。

企业会对你更好，加薪、升职、更多关心。

只是，工作很多时候跟夫妻和情侣一样，如果真的心不在了，迟来的爱也就没用了。