第1245期：你愿意赚50万还是100万？一道心理难题
*今天文章的序号为更正后的新编号，接昨天的“第1164期”。
你愿意年薪50万还是100万？
问这个问题不是佛老的脑子早上被门夹了。但你先选择一个。
选好了吗？
100万是吗？
别急，还没完。假设下面两个场景：
（1）给你年薪50万，你的同事年薪都是25万。
（2）给你年薪100万，你的同事年薪都是250万。
现在你选择哪个？
选好了吗？
50万？？？
没关系，不用不好意思。很多人都选了50万，这是普遍的人性。
上面这个小问题出自一个著名的心理学实验，我用更简单的语言和数字转述了一下。
1998年，哈佛大学两位心理学教授做了一个问卷调查（Solnick and. Hemenway,1998)：Which salary would you prefer?
Option 1: You get $50k, but others get $25k.
Option 2: You get $100k, but others get $250k.
测试结果是——超过一半的人选择了第一个选项 $50k，而不要$100k.
背后的心理是宁可自己少赚钱也不想看到别人比自己赚得多。
这是一个有趣的心理学发现，也是一个有趣的心理。
*这个实验的详细学术论文参见(pdf可下载）：Is more always better?: A survey on positional concerns, by Sara J. Solnick, David Hemenway
上面这个测试表明了人都喜欢跟别人比较，甚至自己的价值都要依赖于跟别人比较后得出的相对价值。
如果这个例子还不够有趣，再给你看一张照片。
照片中的三个人（从左到右）依次是2010年温哥华冬奥会女子花样滑雪决赛的亚军、冠军、季军。
你觉得她们三个谁最开心？仅从她们的面部表情判断。
按理说应该是冠军最开心，亚军其次，然后是铜牌获得者，对吧？
但是照片看起来我怎么觉得（最右边）获得第三名（铜牌）的那个美国姑娘最开心呢？
其实这也是一个很普遍的心理现象——几乎在所有比赛的领奖台上，铜牌获得者都比银牌获得者更开心，而且开心得多。
WHY？
因为银牌获得者心里在想：“Shit!就差0.01秒！我差点是金牌。我本来可以是冠军！Fuxk me!”
铜牌获得者想的是：”Oh my God – I made it! I can’t believe I made it. I almost didn’t make it on here at all.” 再看看身后的其他运动员跟自己只差0.01秒却没有拿到任何奖牌，心里别提多满足了。
这个心理变态吗？
一点也不。
早在1892年，美国心理学之父 William James 就在The Principles of Psychology一书中提出：a person’s achievements matter less than how that person subjectively perceives those achievements.
我们每个人的心里都有很多 reference points，我们每时每刻都在暗暗地跟身边的人比较。
如果我们比别人强，我们就开心。如果别人比我们强，我们就生气。
为什么每次你看了朋友圈都要在心里悄悄生半天闷气？就因为这个。
在Google搜索框里输入 Facebook makes me，还没打出 feel 字，自动填充提示已经跳出来了：
这大概是很多人说不出原因就是每天不开心的原因之一。
Social comparison 心理操纵着每个人，不管你有没有意识到。
我们不仅向上比较（upward comparison），跟那些比我们强的人比，看着明星们纸醉金迷的生活，看着成功人士先赚它一个亿跟玩儿一样，觉得自己简直不是人，完全是个loser. 英文中专门有个形容词来形容这时候的心态——loserish.
我们更喜欢向下比较（downward comparison）,跟那些不如我们的人比，以此寻找一种优越感聊以自慰。外面狂风暴雨，你坐在办公室里悠哉游哉，下楼看见送餐的外卖小哥满头大汗气喘吁吁满脸焦虑。你觉得自己虽然不成功，也不算太差。
可是你又总觉得不甘心，心头猛地涌上一个问题：
街上的野狗和家里的宠物狗，谁羡慕谁？
是家狗羡慕野狗的自由，还是野狗嫉妒家狗的温饱？
你这样胡乱想了一回，没有答案。嗨，算了吧，还是回去给继续老板做PPT吧。
参考阅读
